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    外资持续扩充中国团队 上海金融机构招聘不停

    2022-04-25 07:30  电子报

    中國基金報記者 吳娟娟

    盡管近一階段北向資金呈流出態勢,但外資機構招兵買馬的力度并未降低。特別是在外資機構云集的上海,雖然居家辦公,但仍不忘把握“金三銀四”招聘旺季,擴充中國團隊。

    外資機構積極招兵買馬

    日前,富達國際官宣任命原華寶基金總經理黃小薏為富達國際中國區董事總經理,這一重要任命再次將金融機構的人事變動拉回業內關注視線。實際上,疫情雖然給人事流動帶來不確定性,但上海金融圈特別是外資機構的招聘熱情一直延續。

    一位在上海資管圈頗有些知名度的獵頭告訴記者,近期,外資客戶的招聘保持旺盛,她手上的新職位多為外資機構高管?!斑@些客戶已經習慣了居家辦公,上海疫情期間,他們繼續關注招聘,儲備人才?!?/p>

    多位業內人士提到,雖然近期北向資金有所流出,但外資機構仍在積極招聘,擴充中國團隊。

    記者了解到,全球知名系統化投資巨頭Two Sigma計劃在今年大力擴充中國團隊,目前其上海辦公室正在招聘交易運營分析師。正籌備開業的富達基金也在補充團隊。

    美國一家萬億級資產管理機構日前放出了大批中國市場職位。其中一個市場相關非高管職位給出了超百萬元的基礎薪酬,這一水平在業內資深獵頭看來是非??犊?。據了解,這個職位的主要職能是支持公司對大中華區客戶的營銷、服務,以及內容傳播等。

    記者在多家招聘網站看到,高盛、新加坡政府投資公司、摩根大通、瑞銀、貝萊德等機構近期放出了交易、股票投資研究等相關職位,都將在上海辦公。

    此外,積極招兵買馬的機構還包括準備開業的外資公募,開始發行產品的理財子公司。

    值得注意的是,疫情雖然沒有中斷招聘流程,但一定程度上影響了候選人的選擇。

    量化基金招聘依然火熱

    在外資招聘熱潮中,量化投資機構尤為積極,并未受到遭遇顯著回撤的影響。

    “沒有看到明顯的需求萎縮?!比蛑C頭公司Selby Jennings量化基金組首席咨詢師丁雨琦告訴記者,“一般來說,每年三四月份都是就業市場最活躍的時期,大部分機構會對員工進行上一年度的績效盤點并規劃新一年的人員配比。不管量化投資機構業績如何,這期間可能都會有部分員工離職,崗位空缺的情況,招聘需求依舊存在?!?/p>

    丁雨琦認為,部分招聘需求發生變化的公司可能只是基于業務目標的調整,很難歸因到業績表現上。

    實際上,近年來量化機構發展較快,百億量化私募不斷涌現。行業也將“百億”作為衡量一家機構成功與否的一個標志。在業內人士看來,量化私募規模到百億,證明公司已經實現階段性目標,在行業站穩了腳跟。但“百億”私募仍然有很大成長空間,一些業績出色、架構穩定的團隊仍希望繼續發展壯大。

    丁雨琦還表示,確實也有公司收緊或暫停了早前的擴張計劃。例如一些資產管理規模在50億以下的公司,出現回撤后在人才搜尋及面試反饋方面的節奏都有所放緩。但整體而言,行業的基本面是向上的,量化機構的發展趨勢持續繁盛,頂尖人才仍然供不應求。

    不僅在中國,全球而言,丁雨琦透露,量化對沖基金的招聘需求都依然旺盛?!斑^去半年,我們公司的亞太和美國的量化組,成單數量和單筆金額都有歷史性的突破,這表明全球范圍量化領域對人才的需求在顯著攀升,高級職位的空缺尤其多,對資深研究員、交易員及優秀基金經理的需求相對更大。

    丁雨琦表示,后疫情時代,遠程辦公及線上溝通已經成為新常態。視頻及電話是最常見的面試形式?!半m然理想情況下,候選人和機構更希望能有機會當面溝通,以便加深了解。但是遠程錄用并簽約入職的情況也經常發生,尤其部分涉及全球市場投資業務的機構,在面試方式及工作地點選擇上都會給予人選非常大的自主權?!?/p>

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